メールマガジン「はやぶさ」｜『理念経営』で企業をサポート

はやぶさ第268号（2018.1.5）

著者 : Captain 平本靖夫

新年あけましておめでとうございます。

平成の元号もあと2回となり、時代の変化を肌で感じる今日この頃です。

はやぶさ第267号（2017.12.27）

著者 : Captain 平本靖夫

2017年の振返りと個人の生活習慣について

今年はビジネスでも個人の生活でもターニングポイントの年でした。

はやぶさ第266号（2017.12.22）

著者 : 石川昌平

総務部門は会社持続の【要】、【縁の下の力持ち】ですよ！！・・・・新入社員に仕事の基本を身につけさせる・・・・ 10回シリーズ第10回（最終回）

第10回（最終回）:総務部部門は、会社の顔であり［要・かなめ」

はやぶさ第265号（2017.12.15）

著者 : 石川昌平

総務部門は会社持続の【要】、【縁の下の力持ち】ですよ！！・・・・新入社員に仕事の基本を身につけさせる・・・・ 10回シリーズ第9回

第9回:ピンチを乗り切るための勇気を生み出す環境を創る

はやぶさ第264号（2017.12.08）

著者 : 石川昌平

総務部門は会社持続の【要】、【縁の下の力持ち】ですよ！！・・・・新入社員に仕事の基本を身につけさせる・・・・ 10回シリーズ第8回

第8回:火の用心！のたとえ

はやぶさ第263号（2017.12.01）

著者 : Captain 平本靖夫

2回シリーズ　NKET30　ビジネスモデル発表校風大会の風景

第2回:第4回NKET30　ビジネスモデル発表校風大会の風景(その2)

はやぶさ第262号（2017.11.24）

著者 : Captain 平本靖夫

2回シリーズ　NKET30　ビジネスモデル発表校風大会の風景

第1回:第4回NKET30　ビジネスモデル発表校風大会の風景(その1)

はやぶさ第261号（2017.11.17）

著者 : 石川昌平

総務部門は会社持続の【要】、【縁の下の力持ち】ですよ！！・・・・新入社員に仕事の基本を身につけさせる・・・・ 10回シリーズ第7回

第7回:公私の区別とガラス張り経営

はやぶさ第260号（2017.11.10）

著者 : 石川昌平

総務部門は会社持続の【要】、【縁の下の力持ち】ですよ！！・・・・新入社員に仕事の基本を身につけさせる・・・・ 10回シリーズ第6回

第6回:VIP名簿の大切さ (人脈は重要な経営資源)

はやぶさ第259号（2017.11.3）

著者 : 石川昌平

総務部門は会社持続の【要】、【縁の下の力持ち】ですよ！！・・・・新入社員に仕事の基本を身につけさせる・・・・ 10回シリーズ第5回守秘義務は情報社会の命綱 (客先のデータは絶対に漏らすな)

第5回:守秘義務は情報社会の命綱 (客先のデータは絶対に漏らすな)

はやぶさ第258号（2017.10.27）

著者 : 石川昌平

総務部門は会社持続の【要】、【縁の下の力持ち】ですよ！！・・・・新入社員に仕事の基本を身につけさせる・・・・ 10回シリーズ第4回

第4回:4S（整理・整頓・清掃･清潔）は仕事に取組むための基本条件

はやぶさ第257号（2017.10.20）

著者 : 石川昌平

総務部門は会社持続の【要】、【縁の下の力持ち】ですよ！！・・・・新入社員に仕事の基本を身につけさせる・・・・ 10回シリーズ第3回

第3回:一対一の原則を守る・・・指示命令と報・連・相＋【確認】の施行

はやぶさ第256号（2017.10.13）

著者 : 石川昌平

総務部門は会社持続の【要】、【縁の下の力持ち】ですよ！！・・・・新入社員に仕事の基本を身につけさせる・・・・ 10回シリーズ第2回

第2回:「新入社員と先輩社員の交換日誌・・教育の“しくみ”づくり」です。

はやぶさ第255号（2017.10.06）

著者 : 石川昌平

総務部門は会社持続の【要】、【縁の下の力持ち】ですよ！！・・・・新入社員に仕事の基本を身につけさせる・・・・ 10回シリーズ第1回

第1回:新入社員の心構えは、迎え方で決まる。はじめが肝心･理念を伝えていますか？

はやぶさ第254号（2017.09.29）

著者 : 石川昌平

事務職の生産性向上を改善する・・・人時生産性（一人当たり営業利益）を上げるには・・・3回シリーズ第3回（最終回）

第3回(最終回):5Sでシンプルな仕事の流れに改善

はやぶさ第253号（2017.09.15）

著者 : 石川昌平

事務職の生産性向上を改善する・・・人時生産性（一人当たり営業利益）を上げるには・・・（3回シリーズ第2回）

第2回:見える化で改善対象を明確に

はやぶさ第252号（2017.09.08）

著者 : 石川昌平

事務職の生産性向上を改善する・・・人時生産性（一人当たり営業利益）を上げるには・・・（3回シリーズ第1回）

第1回:事務改善のすすめ方

はやぶさ第251号（2017.09.01）

著者 : Captain 平本靖夫

なぜ、金融機関は、「晴れている時に、傘を借りてと云い、雨が降ると傘を取り上げる」のでしょうか？(3回シリーズ第3回:最終回)

第3回(最終回):消費者ローンと銀行カードローンのカラクリ

はやぶさ第250号（2017.08.25）

著者 : Captain 平本靖夫

なぜ、金融機関は、「晴れている時に、傘を借りてと云い、雨が降ると傘を取り上げる」のでしょうか？(3回シリーズ第2回)

第2回:あなたの企業が「世のため・人のため」になるなら、どんな困難も通過できる

はやぶさ第249号（2017.08.18）

著者 : Captain 平本靖夫

なぜ、金融機関は、「晴れている時に、傘を借りてと云い、雨が降ると傘を取り上げる」のでしょうか？(3回シリーズ第1回)

第1回:「メインバンクや信用保証協会」は、何故ニューマネーを出さないのか？

はやぶさ第248号（2017.08.04）

著者 : 藤田幹夫

助成金の利活用で事業の収益性・成長力を加速/転換を実現する(6回シリーズ第6回:最終回)

第6回(最終回)　番外IPOによる資金調達＝より大きな資金の獲得実績

はやぶさ第247号（2017.07.28）

著者 : 藤田幹夫

助成金の利活用で事業の収益性・成長力を加速/転換を実現する(6回シリーズ第5回)

第5回　厚生労働省雇用関係助成金=残業時間削減と有給休暇取得率向上

はやぶさ第246号（2017.07.21）

著者 : 藤田幹夫

助成金の利活用で事業の収益性・成長力を加速/転換を実現する(6回シリーズ第4回)

第4回　環境関連助成金/コンテンツ制作支援金=BDFバイオジーゼル事業

はやぶさ第245号（2017.07.14）

著者 : 藤田幹夫

助成金の利活用で事業の収益性・成長力を加速/転換を実現する(6回シリーズ第3回)

第3回　経済産業省SBIR＝技術革新制度への書籍検索販売の申請実績

はやぶさ第244号（2017.07.07）

著者 : 藤田幹夫

助成金の利活用で事業の収益性・成長力を加速/転換を実現する(6回シリーズ第2回)

第2回　本メルマガの全体構成

はやぶさ第243号（2017.06.30）

著者 : 藤田幹夫

助成金の利活用で事業の収益性・成長力を加速/転換を実現する(6回シリーズ第1回)

第1回　すぐ検討したい助成金

はやぶさ第242号（2017.06.23）

著者 : 鈴木康裕

知財経営(特許、実用新案、商標等の利活用)について(8回シリーズ第8回最終回)

第8回　知財経営/知的資産経営のまとめ･･･最終回

はやぶさ第241号（2017.06.16）

著者 : 鈴木康裕

知財経営(特許、実用新案、商標等の利活用)について(8回シリーズ第7回)

第7回　自社の強みを如何に守るか(その2)

はやぶさ第240号（2017.06.09）

著者 : 鈴木康裕

知財経営(特許、実用新案、商標等の利活用)について(8回シリーズ第6回)

第6回　自社の強みを如何に守るか

はやぶさ第239号（2017.06.02）

著者 : 鈴木康裕