1. 最高上位の理念として「存在理念」を掲げており、「経済活動と精神活動」の大調和の実戦をめざしている。
   この存在理念を元に「経営理念」「考働理念（指針）」「経営方針」が策定されている。
2. 従業員の個性尊重と人生計画とのバランスをとる、企業努力を常に心がけている。
   「全員参画型経営」で「業績貢献に対してリターン」を実戦している。
3. 人が育つ “しくみ” があり、後継者を鍛えている。
4. SDGｓに「自社の身の丈」で取組んでいる。
5. 地域の「安全・安心」と「コミュニティビジネス」「文化の創生と持続」に貢献している。

➡反対語は、「拝金主義的資本主義経営」で、企業経営の私物化と儲かれば何してもよい。

1. 事業を起こす目的が、国家社会に貢献するか
2. 参加したすべてのステークホルダー、特に従業員を幸せにするか

理念経営は、この理念を継承しています。