メリット1．
離職率が下がる

コンサルタント企業CEB社調べによると、
「エンゲージメントの高い従業員は、エンゲージメントの低い従業員と比較すると離職率が
87%も低い」

メリット2．
顧客満足度が上がる

例として、アメリカの大手食品製造会社MMS社では、幹部クラスへの充実したコーチングや企業文化の理解を深めたことなどにより、従業員エンゲージ メントを30%上昇させました。
その結果、顧客満足度も16%上昇した

メリット3．
売上アップに繋がる

「従業員エンゲージメントの1%上昇は0.6%の売上アップにつながる」
　（オーエンヒューイット社）
「従業員エンゲージメントが8%上昇したことにともない、売上が300%も伸びた」
　　　　　 　（キャタピラー社）